歡迎訪問重慶眾道餐飲管理有限公司 渝ICP備16000476號

品牌串串香加盟
您當前的位置 : 首 頁 > 資訊動態 > 常見問題

誰才是你適合的串串香加盟合夥人?

2019-10-18

1、誌同道合,三觀相符

選擇合夥人的尺度:人品第 一、價值觀第二、工作態度第三、才能第四。起碼要有1年以上深入共事的經曆,因為人的工作麵和生活麵所表示出來的行動是完整全不同的。

試想,一個想做百年老店,一個小富即安,一個想走正道經營,一個想撈偏門,合作則麽可能長久。

合夥人為忌諱的是互相猜忌,打自己的小算盤,這樣的合作肯定不會長久的。合夥創業切記一點:合夥人不合適,寧願不創業。

2、互補原則,才能1+1>2

你有資金,我有廚藝;你有客源,我有管理能力;我有才能,你有辦公室……互補性的合夥人在一起能讓優勢化,這才是“串串香加盟合夥人”的正確打開方式!

脾氣好是相容,兩個人脾氣都很大,都是大炮,相處久了會不會出問題?所以性格可以相同,可以不同。如果性格相同,好你們都是有胸懷的人,吵完架就過了,如果兩個人心胸都不夠,性格類似的人會很累。

3、製度約束團隊,避免感情用事

股東必須都是誠信的人,是認可和尊重遊戲規則的人。

中國人辦事很多時候講麵子,很多事明明心裏不滿,卻要憋在心裏,終忍無可忍之時爆發,導致一發不可收拾。其實,在合夥創業前先建立一套合作規則,一切按規則辦事,明定哪些行為是絕 對不允許的,不能隻憑感情處理問題。

首先親兄弟明算賬,合理分配股權。因此合作時財務一定要透明,要彼此一清二楚,好是所有賬目做副本,一人一本。好在早期就把這個問題解決掉,因為越到後期,越難以有機會修正。

合夥人在合作過程中難免會遇到困難,比如沒生意,需要經營改革或戰略調整,需要再注入資金時沒有共同的信念,對經營方向不認同時就會產生矛盾。

發生問題很正常,但提前約定好衝突解決方式,本著真誠、互信來解決,有什麽事情放到桌麵上討論,就事論事,如果都是出於公心,分歧是很容易得到解決的。

在串串香創業初期,務必要製定一套合適的遊戲規則,明確各自的職責與權利,選對正確的合夥人,就會事半功倍。


標簽

最近瀏覽:

""